北京朝阳区员工租赁单位

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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

企业选择员工招聘外包是基于什么考虑?从企业架构的角度来考虑。一般企业都会设置一个人事部来负责公司所有员工的的人事方面，它的工作范围不只是只有招聘员工而已，人事部还有其它的工作，比如：薪酬福利、员工社会保险办理、各项险种报销、员工劳动纠纷处理等等。所以虽然企业有HR来负责招聘员工，但是当企业需要人员数量大，或比较急的时候都会选择通过招聘外包的方式来完成。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

中小型企业采用人事外包解放人事部。企业在使用人事外包服务之后，在很大程度上有效的解决了企业人事部内部用人的压力，节省招聘人员的费用。因为通过人事外包，企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的，这样企业的人事部可以更有精力的去专注核心业务的发展。同时因为一些人员的招聘工作是外包出去的，所以这样可以节省企业招聘时产生的费用。

工资薪金所得和劳务报酬所得，到底如何区分？一般来说，“工资、薪金所得”与“劳务报酬所得”区分重点为是否在单位任职、受雇：工资、薪金所得存在雇佣与被雇佣关系，属于非个人劳务活动，即在团体、学校、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬则不存在雇佣与被雇佣关系，是个人从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

短期劳务工外包业务类型：工厂蓝领外包：如生产工、普工、流水线操作员等。即生产型工厂把一些重复性非核心技术性岗位分化出来，交由空间无限人力资源管理顾问有限公司管理，使客户效率达到大化。物流流程劳务外包：如装卸货物工人，物流分拣员、打包工，送件人员等招聘工作交由空间无限人力资源管理顾问有限公司来做，企业只负责结果，其他员工招聘，合同签订，工资发放，社会保险缴纳等一系列人事工作都由空间无限人力资源管理顾问有限公司来完成。