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企业留住人的关键点：从马斯洛的需求上来分析，用增加工资等满足一个人的生理需求；保险、福利等满足一个人的安全需求；组织旅行、运动会等满足一个人的社会需求；管理者重视员工想法，满足一个人的尊重需求。而这一切的终目的，是要让员工感受到幸福感。倘若要给到员工幸福感，而给员工好的幸福感，就是给他学习的机会，让他自己有很多机会去提升自己，改变自己，这是强有效的提升幸福感的方式。而对个体而言，职场强的晋升秘诀就是：榨干所能学习的一切。

重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。知识经济时代，人才作为知识的载体是企业资本中的重要组成。人力资本化强调劳务派遣企业管理中的人本思想和资本运营观念。因而，除了通过简单配置劳动力资源来获取价值外，劳务派遣企业还可以通过提升劳动力资源的承载价值、提高劳动力资源的价值创造能力来获得更多的增值空间。重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。首先，劳务派遣企业对待派遣员工和本企业实际用工群体要一视同仁，给与必要的人文关怀与文化包容；其次，劳务派遣企业要重视派遣员工在企业利润获取、竞争力提升、长期发展中的重要作用，注重对其的培训与开发；再者，劳务派遣企业还要对派遣员工进行职业生涯规划等方面进行具有针对性的帮助和指导，使其找到自我发展与企业派遣服务发展的结合点，完成个人价值在劳务派遣企业的实现与开发。

人力资源外包作用是什么？规避用人风险和麻烦。由于劳动者与人力资源服务机构建立的劳动关系，明确了劳动纠纷的主体永远不可能是用工单位，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由人力资源服务机构出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关律规的要求，无任何风险，解决了企业的无固定期劳动合同的忧虑和劳资纠纷官司的缠绕。

人力派遣公司怎么选择,什么样的企业更适合选择人力资源外包？企业员工人数不多的中小型企业，对于一些人数不多，没有组建完善的人事部门的中小型企业来说，很多员工都是身兼数职，如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定较低，维护效果较差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，却能得到更高质量、更系统的专业化服务，员工工作氛围也更加和谐，是非常适合人力资源外包的。

灵活用工是新业态经济下需要临时性、辅助性、可替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工不仅能够为自由职业者提供弹性就业机会，还可以帮助企业解决用工难题，不仅能够帮助企业减少社会保险成本，还能够让企业合理节税。企业通过灵活用工平台发布任务，个人经营的方式承接任务，也可以增加自己的收入。将来，越来越多的企业会有个性化的需求，这就逐步丰富了灵活用工平台的发展，也让有专业技能的人，可以通过个体经营的方式获得更多的报酬。

哈尔滨程序员外包业务在线咨询,用工企业采用岗位外包也并不是那么容易就能完成的，首先企业需要找到一家适合的劳务公司合作，这样能够保障好人事方面的工作都不会有太大的问题。企业只有与专业正规的劳务公司合作，把岗位人事工作都是可以外包出去，工作完成速度也是要更快一些。不过毕竟每家提供岗位外包业务的机构，他们的实际情况都是不同的，而且市面上做这类业务的公司也是越来越多，我们到底应该如何来挑选到这样的公司呢?