无锡劳务驻厂外包哪里有？

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

劳务派遣：劳务派遣企业的跨越之道：劳务派遣企业在《劳动合同法》环境下的跨越之道非一时的应对策略，它着眼于提高劳务派遣企业的劳动力资源配置效用，以满足用工单位的需求为出发点，以提高劳务派遣企业核心竞争能力、持续发展能力及业务创新能力为目标。明确经营模式，找准市场定位。在《劳动合同法》环境下，劳务派遣成为人力资源领域的发展热点。

人事部是企业组织架构中一个不可缺少的部门，人事部非常重要，同时人事部的工作也十分繁重，事务性工作很多，所以有一些企业就会把公司的关于人事管理方面的工作进行外包，交给专业的做人事外包的公司处理，从而帮助释放人事部。企业将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。企业要选择合适的人事外包服务机构。企业要根据自身需要外包的业务来评估人事外包公司的整体能力，不应只考虑价格高低，还要考虑以下因素：外包公司是否有实力有资质，有没有相关经验。总之要对该人事外包公司的一切情况了解清楚。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

招聘外包服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力外包服务和这些常见的招聘流程外包的大不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比方：岗位描绘，招聘信息发布，挑选简历，人才测评，面试到有适宜的提名人上班的一切环节，其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说，招聘外包公司的服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。

劳务派遣合同到期怎么办？根据《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不超过用人单位提供的培训费用。”先明确一个主体的问题，这边医院只能算作是用工单位，并不是用人单位，照理说…劳务派遣应该是辅助性/临时性/替代性的，但是你这是事业单位不受劳务派遣单行规定。所以我认为这里事业单位为你提供培训并承担费用是没问题的。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的好的人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。

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