广州劳务外包公司怎么选？从资质到执行，三步避开“不靠谱”

广州作为粤港澳大湾区的核心引擎，企业用工模式灵活多元。然而，很多企业在选择劳务外包时，最常踩的坑并不是“价格太高”，而是签了外包合同，却承担了用工责任——员工工伤发包方赔钱、劳动仲裁发包方当被告、社保稽查发包方被牵连。

2024年以来，广州市人社局发布《劳务派遣合规用工指引》，广州中院、番禺法院、南沙法院密集发布涉及“假外包真派遣”的典型案例，释放的信号非常明确：广州对“名为外包、实为派遣”的穿透式审查，正在持续收紧。

对于广州企业来说，选劳务外包公司，不需要被高大上的宣传迷惑，按照以下三步逐一核验，基本就能筛掉90%的不靠谱机构。

第一步：资质核验——广州发得出《劳务派遣经营许可证》吗？

这是“一票否决”的生死关，没有任何妥协空间。

核心红线： 根据广州市人社局明确规定，经营劳务派遣业务必须向劳动行政部门依法申请行政许可，注册资本实缴不得少于人民币200万元，认缴不算，必须提交验资报告。未经许可擅自经营，将被没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款。

广州企业实操“三查”：

一查许可证有效期。 要求对方提供《劳务派遣经营许可证》正副本，核对发证机关是否为广州市或各区人社局，许可期限是否在有效期内。许可证即将到期且未递交延续申请的，直接淘汰。

二查验资报告。 光是营业执照写“注册资本2000万”没用，要看银行出具的实缴验资报告。很多皮包公司注册资金写得很大，实缴为0，这类公司一旦发生工伤欠薪，根本没有赔付能力。

三查场地与人员。 广州用工指引引导劳务派遣单位配备使用面积不少于100平方米的独立办公服务场所，并配备3名以上专职管理人员。连固定办公室都没有、登录“国家企业信用信息公示系统”查不到参保人员的公司，直接划入黑名单。

特别提示： 如果对方说“我们只做外包，不做派遣，不需要派遣许可证”——这是典型的危险信号。只要业务涉及人员的招用、劳动关系建立，必须持证经营。广州白云区人社局2026年1月最新问答明确，承接人力资源服务外包需要备案，若涉及职业中介、招聘推荐还需取得人力资源服务许可证。

广州国企采购公告的通行做法是：同时要求供应商提供《劳务派遣经营许可证》或《人力资源服务许可证》，这一做法值得所有企业借鉴。

第二步：合同与费用识别——不看合同叫什么，看费用结算“按什么算”

这是区分“真外包”和“假派遣”的核心分水岭，也是广州法院近期判例中穿透审查的关键证据。

广州法律红线： 根据广州市劳务派遣合规用工指引，企业以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者的，相关劳动者计入本企业劳务派遣人数，并承担相应法律责任。也就是说，名为外包实为派遣，发包方无法规避连带责任。

广州企业现场核查“三不签”：

第一种不能签：按人头收费的合同。 真外包结算的是“工作成果”——项目总价、按件计价、按面积/吨位/单量结算；假外包结算的是“劳动力”——每人每月管理费XX元。合同里如果写“服务费=派遣人数×单价”，法院会直接认定为派遣关系。

第二种不能签：发包方保留直接管理权的合同。 仔细看违约责任条款。真外包合同中，承包方承诺独立承担员工招聘、薪酬支付、社保缴纳、工伤处理等全部雇主责任。如果合同通篇写着“甲方有权退回不合格员工”“甲方有权进行考核”——说明实际管理权在发包方，这是极大的法律隐患。

第三种不能签：没有履约保障措施的合同。 广州头部企业在招标时已形成成熟风控手段。要求外包公司在银行开设专户，或出具金额不低于50万元的银行履约保函，这是防范外包公司挪用工资、发生工伤后“跑路”的有效手段。没有这个保障，风险由发包方兜底。

财务佐证： 让对方提供开票样本。发票品目开“人力资源服务*劳务派遣服务”的，实质就是派遣，不能用于外包场景。

第三步：现场管理与实际履行——不看协议怎么写，看“工牌、考勤、谁指挥”

这是广州法院认定事实劳动关系的决定性环节。协议写“承包”“合作”“劳务”都没用，法院看的是谁在真正管人。

广州典型案例警示：

番禺区法院餐饮承包案（2024年9月）： 餐饮店与厨房主管签订《承包委托责任书》，约定承包厨房管理。但法院查明：员工穿酒家工衣、接受酒家考勤、由酒家购买社保、酒家对员工有处罚权——这些超出承揽合同范畴的事实，最终认定存在劳动关系，酒家需支付解除劳动合同经济补偿。

广州中院指导性案例237号（2024年12月）： 配送员与外包公司签了《承揽合作协议》，约定“不适用劳动合同法”。但法院查明：员工接受站点排班、按系统派单配送、无单时需在站内做杂活、报酬含基本报酬和按单提成——支配性劳动管理成立，认定劳动关系，外包公司承担工伤责任。

南沙法院外卖配送案（2024年5月）： 企业要求配送员注册个体工商户、签《承揽合作协议》，试图完全隔离用工责任。法院认定：企业通过考勤软件排班、上线接单有强制要求、休假需申请、不上线会被罚款——人格从属性与经济从属性强，劳动关系成立，企业需支付相关待遇。

广州市总工会案例： 企业与员工签《劳务协议》，但协议写“甲方有权要求乙方遵纪守法，严格按照业主的厂纪厂规管理”“根据实际考勤按月支付报酬”——这些条款直接证明了劳动管理事实，法院认定劳动关系，企业需承担工伤赔偿责任。

广州企业现场“三查”：

一查指挥权。 到现场看：员工排班是谁做的？休假找谁批？每天派活是谁在指挥？只要实际下指令的是发包方的班组长，就是事实劳动关系，外包合同就是废纸。

二查工牌系统。 很多发包方为了方便，给外包员工开通自己公司的OA账号、企业微信、门禁卡，发印有发包方Logo的工牌。这是司法认定“组织从属性”的铁证，一旦进入仲裁庭，发包方几乎无法辩解。

三查薪酬发放。 检查外包公司是否直接通过其公司账户为员工发薪、申报个税。虽然外包公司“代发”不直接违法，但如果外包公司挪用资金导致欠薪，发包方很难脱责。每月索要工资支付凭证和社保缴纳记录，是发包方作为采购方应尽的基本审慎义务。

结语：广州选外包，资质是门票，管理权是红线

对于广州企业管理者来说，面对劳务外包供应商，不要听对方讲“我们在广州做了十几年”“我们服务过世界500强”。合规就是合规，不合规就是不合规，没有中间地带。

把这三步走完：

• 资质关——拿不出《劳务派遣经营许可证》和200万验资报告的，淘汰；

• 合同关——按人头收费、发包方保留直接管理权的，淘汰；

• 现场关——工牌挂你司、考勤你做、班组长你派的，立即整改或终止合作。

合规的外包，省的是管理精力，防范的是用工风险；不合规的“假外包”，省出来的每一分钱，未来都会变成广州法院判决书上的赔偿金额。

广州目前对“假外包真派遣”的穿透审查力度空前，任何试图通过合同名称规避法律责任的安排，在法庭上都会回归事实本身。守住这三步，比任何“关系”都管用。