上海医院后勤外包给人力资源公司靠谱么？
发布日期：2021-10-14 浏览次数：759
我国很多医疗机构在后勤社会化方面进行了探索和实践，而且模式众多、差异很大。很多国内大型医院在后勤岗位，或者一些检测科室都换成了人力资源公司，做专业的后勤外包。
那么这种方式有什么优势，方式可靠么？
目前，大多数医院引入人力资源服务公司，涉及医院后勤服务全部项目，以及药房和低值易耗品的配送服务。医院统设后勤保障处，分设后勤服务、保障服务和安保服务三条管理路径。另外，在保障服务下设“医学装备组、设施保障组和物资保管组”。承担医院后勤服务和后勤管理全部工作。
概括起来，医院后勤外包的主要差别体现在两个方面：一是外包业务的范围；二是医院在外包业务中的角色和定位。
在外包业务的范围方面，上海的G医院，进行了一次大胆的尝试和探索，它是上海市第一家把后勤服务、动力设备、药房及低值易耗品采购配送等全部实行社会化管理的医疗机构。
该院自2006年正式对外营业以来，至今已运行了十多年的时间。其采用的“后勤服务全社会化模式”的效果已经显现。
全社会化管理模式实现了医院和社会化公司的双赢。社会化公司不断完善内部考核和奖励机制，不断完善职工人员结构，公司员工以主人翁精神为医院提供了良好的后勤服务，得到了患者及医护人员的充分肯定；同时，医院为公司提供了良好的展示平台，扩大了公司知名度和对外竞争力。
总结：上海很多医院在后勤外包给人力资源公司后，多年来一切运作正常，解约成本的同时也创造了更好的发展机遇。
