北京市朝阳区兼职劳务派遣服务单位

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空间无限人力资源管理顾问有限公司专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

另外，对企业来说，使用人事外包服务之后，可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量（比如人才中介、社会保险、税务、金融、法务等机构），只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式，企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理，由客户经理全面对接本企业的HR需求，再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理，这样企业就从管理与对接数个外部办事机构，减少为只需要管理一个外部对接机构，工作量大大减少。

劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。《劳作合同法》第六十六条明确规定："劳作合同用工是我国的企业根本用工形式。劳务差遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或许代替性的作业岗位上施行。"但不少用工单位在各种类型、各种时刻长度的作业岗位上都施行了劳务差遣，乃至在其主营业务岗位很多使用劳务差遣工。跟着1995年《劳作法》的施行，我国现已消除"正式工"、"临时工"的二元用工体系。

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企业要根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司。哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。我们专业从事：劳务派遣外包，人事代理外包服务，企业岗位外包服务，劳务外包岗位，企业招聘外包服务等业务，

选择合适自己公司的外包服务商至关重要。”外包服务公司应该拥有相关的资质，最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。例如，有些外包服务公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些外包服务商则专注于线下的面对面的服务支持。选择一家合适的外包服务商并不像想象的那样简单，你需要综合考虑很多因素并且为此多做一些准备工作，也可以考察一下本地的外包商的资质和实力，单纯以报价或者某些方面来决定是否合作，都是不太可取的。最后我要说的是，我们是空间无限人力资源管理顾问有限公司，欢迎您来参观考察哟！

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：人员，生产力。当员工从行政负担中解放出来时，就能够在那些知识专业型的工作中充分施展技能和经验，他们会更加敬业，效率更高，且更加愿意效力于组织机构。盖洛普咨询公司通过广泛调研发现，那些具敬业精神的工作场所中，27%的工作场所可能赢得更高的利润率，50%员工流动率可能降低，38%的生产效率可能高于平均水平。人力资本管理出版商PWCSaratoga调研表明，一家公司每10名专业员工离职，其平均损失可达100万美元。涣散的员工会离开，甚至可能更糟的是，他们终日无所事事，进而将负面情绪传播到周围所有人身上。

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专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

劳动派遣劳动力的基本要素。劳动派遣又称之为人力派遣、人资租用，在近几年来的企业进行中十分多见，这类新型的劳务联络融入了购物中心的进行趋向，并且考虑了购物中心要求的用工形式要求。劳动派遣是辛勤劳动联络进行到必然环节而产生的，具备天赋的外派机构可与外派辛勤劳动者中间签署的合同变为派遣合同，将辛勤劳动者派往特殊企业，根据企业的恳求供求平衡劳务效命。

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