惠州客房外包服务机构？

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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人力资源公司和中介公司有什么区别？两者适用不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有关系保障。两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、五险一金代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。

人力资源外包服务的税事：企业将自已的人力资源工作部分或全部外包给人力资源公司，由人力资源代企业来从事外包的人力资源服务。可以代理企业缴纳社会保险、住房公积金，也可以代企业给员工发放工资福利，还可以代企业去招聘员工，总之，只要企业愿意外包，人力资源公司就可以代为办理。俗话说，天下没有白吃的热蒸馍，人力资源公司代企业干的这些活自然不能白干，要收取一定的费用。这些费用分为两个部分，一部分是人力资源公司要挣的钱；另一部分是人力资源公司从企业收过来，或作为工资转手发给企业员工，或作为社会保险费转手缴给了税务局，或作为住房公积金转手缴给了公积金中心。在这部分收入没有装入人力资源公司的口代袋，只是扮演的是个二传手的角色。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

采用人事外包对员工有什么好处？实现员工权益双重保障。人才派遣改变了以往的“一对一”就业模式，形成三方相互监督、相互制约的就业模式。人事外包公司与企业双方之间共同维护员工的利益，任何一方如果侵犯员工的利益，那么另一方有义务揭发、制止侵害的行为。采用人事外包对员工的弊在哪里：固化员工的思维模式，员工对所服务的企业没有归属感，这不利于企业文化的传承。

强调，各部门、各地方都要从就业这个大局出发。要压实地方特别是市和区县责任，通过深化“放管服”变革，取消对灵活就业的不合理限制，力所能及提供更多便利化服务。“实现保就业、增收入，灵活就业是一个重要途径。”“就业不可能全靠国家通过‘计划’来完成，而是要尽力发挥人民群众无穷的创造力去实现。这也是中国经济韧性的重要表现。”

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

与劳务派遣机构相对应，劳务派遣型就业有两种形式。其中，合同公司职工与劳务派遣机构签订有长期劳动合同，无论是否有工作任务，合同公司都要支付工资和有关津贴福利。合同公司职工通常只为一个客户工作，并且工作时间比较长，各类企业都需要；而代理机构临时就业人员虽然也与劳务派遣机构签有劳动合同，但是，劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短，多为小企业所需要。劳务派遣的就业形式主要是：小时工、自主承包人、代理机构临时工、合同公司职工、其他直接雇佣临时工、其他自雇就业人员、正规非全日制雇员、正规全日制雇员。

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