宁波灵活用工服务单位-服务费一般多少？

宁波灵活用工服务单位-服务费一般多少

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

岗位外包的作用有哪些？降低人力资源流程管理费用支出。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

企业采用人力资源外包服务可以起到什么作用?更专注核心工作。人力资源外包可以缓解基础工作，更加注重促进企业竞争力的基础工作。根据“2/8原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造出来的；将不是核心的业务外包给第三方，那么就可以让企业集中精力发展核心业务，从而提升企业的核心竞争力；帮助企业提高效率。将人力资源外摆能够刺激社会分工更加的细化，有助于提升社会的整体运作效率。进一步对分工进行细分，一定会带来技术的专业化以及效率的提升，每一个环节效率的提升也就会自然而然的提升整体社会的效能。

宁波灵活用工服务单位-服务费一般多少

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

过去很多人一讲就业就是“固定工”，现在要转变这种观念。说，支持多渠道灵活就业，要鼓励个体经营。落实好已出台的各项纾困。对高校毕业生、农民工、下岗失业人员等重点群体从事个体经营的，按规定给予创业补贴、税收优惠等支持。同时要支持非全日制就业。对就业困难人员、离校2年未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴。

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：人员，生产力。当员工从行政负担中解放出来时，就能够在那些知识专业型的工作中充分施展技能和经验，他们会更加敬业，效率更高，且更加愿意效力于组织机构。盖洛普咨询公司通过广泛调研发现，那些具敬业精神的工作场所中，27%的工作场所可能赢得更高的利润率，50%员工流动率可能降低，38%的生产效率可能高于平均水平。人力资本管理出版商PWCSaratoga调研表明，一家公司每10名专业员工离职，其平均损失可达100万美元。涣散的员工会离开，甚至可能更糟的是，他们终日无所事事，进而将负面情绪传播到周围所有人身上。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源外包使企业能够用低的费用获得最丰富的资源，对任何企业来说都是具有高附加值。外包（Outsourcing），即外部寻源，这一词最早出现在信息领域，后来又逐渐发展到制造、物流、营销及人力资源管理等领域。外包是指企业与其他单位或个人签订合同，让他们承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势及专业知识的企业。