南昌转移派遣服务费-咨询电话？

南昌转移派遣服务费-咨询电话

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

劳务派遣的优势？劳务派遣使企业人事部从烦琐的作业性、行政性和事务性的工作中解脱出来，为企业人事部更多地参与企业战略研究制定和围绕企业战略实施从事战略性人力资源管理工作提供了便利，为企业人力资源管理部门实现职能的转换创造了条件。用人单位无需承担招聘、面试、筛选、签订合同和办理社会保险以及调转、管理人事档案等繁琐工作。以上一切工作都由劳务派遣企业根据用人单位的要求和条件，用自身具备的人才储备和劳动管理及管理优势，为用人单位组织人员招聘、筛选、培训、离职各项手续等工作。

企业外包以及派遣工有什么区别？现在有很多工人有这个问题，劳务派遣和劳务外包有什么区别？劳动合同法适用于包括劳资关系在内的劳务派遣，合同法适用于劳务外包。劳务外包可以是个人，公司或其他组织，劳务派遣部门必须是依照《劳动合同法》规定严格设立的公司。劳动管理管理的主题是不同的。这是两者之间的主要区别。承包公司不直接管理劳务外包部门的员工，工作形式和工作时间由劳务外包部门确定。劳务派遣部门的员工必须根据雇主确定的工作类型和工作时间进行工作。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

一些有严重的季节性用工的企业，使用临时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增多或产品转型，就可以向外雇佣一些临时工以增加内需，不至于闲暇是又浪费了员工，一举两得，因法定工作时间减少，这样可以节约成本。临时工外包相信很多企业都有使用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的事务外包出去，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。只有降低了企业的用工成本就可以实现较高的效益。

近年来，人事外包公司越来越被大家所接受，人事外包可以帮助企业处理一些事务性的工作，例如人员的招聘、人员工资的发放、社会保险的缴纳等等这些重复性的工作，从而企业人事部门得以更加专注于核心的战略性工作。人力资源外包给人事公司以后，企业人事部职能和功能的转变，必然会要求从业人员转变角色与之相匹配，即完成从人事事物管理员到企业战略伙伴、文化价值的塑造者和管理咨询提供者的转变，这对从业人员的素质要求也更加的高。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性。要求，要加强就业公共服务。适应企业灵活用工需要，发展零工市场。维护灵活就业人员薪酬、职业安全等权益，严禁拖欠劳动者工资。研究制定平台就业劳动保障。要动态发布社会需要的新职业，开展有针对性培训，增强群众灵活就业能力。“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”强调：“今年工作报告和会提出的一系列减税降费等惠企纾困，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。”

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