惠州员工劳务外包服务公司-费用标准？

惠州员工劳务外包服务公司-费用标准

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

用人单位需应承担哪些费用？用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的永城市或者所在城市城市管理各种手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢、建筑行业各类人员。

人力资源外包作用是什么？保障用人需求，增加人力资源应变能力。企业通过人力资源服务外包可减少固定员工数额，将劳动成本由沉重的固定成本转变为轻便的流动成本，增强面对经营风险的应变能力。筛选合格合适员工，通过专业的人力资源服务机构招聘劳动者，可避免招进不合格有问题人员；同时，依托派遣机构招聘储备候选员工，也可降低离职成本。

惠州员工劳务外包服务公司-费用标准

空间无限人力资源管理顾问有限公司

经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

成本与风险：一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，则必须引起劳动关系的解除，这种解除是有限制性的条款对用人单位产生制约作用的，用人单位无论在程序上和在补偿的基础上都有一定的强制性规定，对用人单位而言成本较高；成本与风险：在日常的人力资源使用过程中一旦发生劳动纠纷或争议将直接导致用人单位与劳动者面对面发生冲突，而此时劳动关系又处在存续阶段，由此引发的后果相对可能比较严重；

人力资源公司岗位外包的服务价值：彻底符合客户岗位管理或是项目管理之中的弹性用人的需求。透过岗位外包帮助企业客户节省时间与经济成本，确保客户集中精力管理业务，保证项目的整体实行与成功进展，进而大大提高业绩产出。克服客户对流动性较小、管理难度较小的岗位及大量临时性、项目性人员的用工需求，进而修改客户的用工顺序、增加人员管理本钱。劳动关系迁移，使客户可分享劳动关系管理经验，众生日渐简单的劳动关系防治管理及处理劳动纠纷的专业工作。

空间无限人力资源管理顾问有限公司

人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：流程，标准化与合规性。与外部供应商进行合作，会接触到自动化流程和更高水平的专业知识和技能，而这往往是组织机构所不具有的。作为外包的一个方面，这对中小型企业来说尤其具有吸引力。尽管某些公司在只是偶尔开展的人力资源活动中缺乏知识/技能，但对于外包公司来说，这些知识/技能正是其核心竞争力的体现。主要人力资源的人事变动会使组织机构陷入危机。将所有或部分人力资源活动外包出去，对于缓解这些风险大有裨益。外包可将风险从采购服务的组织机构转移到供应商身上，在充满不确定性的时期里，这是一项重要考虑因素。