济南岗位外包价格-服务商？

空间无限人力资源管理顾问有限公司专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

劳务派遣与劳务外包规则一样吗？规章制度是否适用不同。在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于工人，除了劳务派遣单位的规章制度外，工人还必须遵守雇主的规章制度，而在劳务外包中，工人只需要遵守单位。外包部门的规章制度不适用于承包商的规章制度。管理模式不同。在劳务派遣中，雇主可以管理向工人提供服务的所有过程，并通过培训，评估，补偿和惩罚来提高他们的服务质量。在劳务外包中，合同单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低支付给外包部门的价格进行质量控制。

用人单位需要注意哪些内容？与自主招聘临时工相比，用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责，真正的降低了人力成本支出；用工单位用工方式灵活，可以根据运营状况随时增加或减少用工，与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数，同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。不仅如此，劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利，《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工，明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，从而保障劳动派遣工的合法权益。

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企业要根据企业的自身情况来选择合适的劳务派遣公司。哪家劳务派遣公司好?这是企业选择的难题。如果你的企业需求的劳务工主要是生产车间的普工，这就要和普工型的劳务派遣机构进行合作。另外很多工厂喜欢部分地区的农民工，这就需要在选择的时候注意挑选劳务公司，有的劳务公司中有一些公司是没有外派资质的，他们是招聘不到外省的劳务工，只是在附近进行拉人招聘。还有一些机构本身就是外地劳务输出地的官网单位，这里能招聘到急需的农民工等。企业在选择派遣公司就要了解清楚劳务公司的情况。我们专业从事：劳务派遣外包，人事代理外包服务，企业岗位外包服务，劳务外包岗位，企业招聘外包服务等业务，

人才派遣为什么会发展得如此之快呢？能根据企业的具体情况和不同需求，采取灵活的服务方式。其次，减少了用人单位的事务性管理工作，有利于企业的人事部从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力于企业的核心性、战略性工作。再次，节约了用人单位的人力成本和管理成本，且被派遣人才不占用人单位人事编制，保证在岗人员具有良好的素质，实现了人岗匹配，提高了用人效益。最后，降低了用人单位的用人风险，避免了用人单位的风险

而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的好的人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。

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专注于为各类企业提供人力资源外包、劳务外包、招聘外包、猎头服务等综合劳务外包服务。多年人力资源外包服务行业经验，可以为您制定多元化服务外包方案。

人力资源外包是企业应注意以下几点：外包后企业人力资源战略规划。随着企业部分职能的外包，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，从原来的职能部门逐步转变为企业的战略性部门，并将越来越多地参与企业战略的制定，扩大业务活动，带领公司变革。同时，他还扮演着员工代言人的角色，扮演着企业社会责任宣传者的角色，负责员工的业绩和企业文化。因此，人事部门或管理人员应逐步从行政后勤中心转变为业务中心，并在学习组织者、教育推动者、管理顾问、管理职能专业人士和会员企业倡导者等方面进行战略变革。