北京市朝阳工厂外包报价？

北京市朝阳工厂外包报价

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

劳务外包需要什么资质呢？注册这类公司最少50万元。依据各地略有差异.《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条也有规定，劳务差遣单位应当按照企业法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。如果是劳务差遣，现在要有劳务差遣运营许可证，如果是人事外包，要有人力资源服务许可证如果是项目外包，企业营业执照上必须包含运营范围。专业分包与劳务作业分包的差异依据《合同法》及《修建法》的有关规定，建设工程的发包方能够将修建工程的勘察、规划、施工、设备收买一并发包给一个工程总承揽方，也能够将修建工程勘察、规划、施工、设备买的一项或许多项发包给一个工程总承揽。

为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，按劳务派遣单位所在地规定的低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

在执行人事外包之前，企业需要考虑哪些因素?分析需要外包出去的工作：比如有些制造型企业的生产工招聘问题特别突出，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人事外包机构提供专业的劳动风险咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。分析企业内部管理人员的配置与能力状况：比如人事部的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包。只有把人事部的工作外包出去，他们才会有更多的时间，专注核心业务的发展。

外包是临时工吗？要想知道业务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。大家一定要弄清楚：从员工招聘到整个流程完成都是人力资源公司负责。但是工作的时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。如果人员是由人力资源公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社会保险缴纳、工资发放等等工作都有人力资源公司来完成。而这类的外包工就属于正式员工。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

劳动关系转移外包：劳动关系转移外包是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社会保险、辞退与录用等均由企业自主选择。因行业不同，各行业企业选择此方式的原因不同：企业不承担劳动关系，工资、社会保险等按照规定发放及缴纳。企业不承担劳动关系，工资正常发放，社会保险不交。企业不承担劳动关系，工资不按照常规发放，社会保险不交。企业此种操作方式，产生的社会保险问题、劳动纠纷补偿金、工伤等不同费用，合同内约定支付方。人力资源公司根据企业需求（风险系数）不同收取服务费不同（所谓的风险与收益同等）。

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