合肥劳务外派公司！

合肥劳务外派公司

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人力资源如何优化？公司有绝对数量的基层员工，如果该员工在三年后正常晋升，则按照公司设定的晋升途径，必须升任主管职位。但是，公司目前建立的监督职位相对较小。换句话说，存在“成千上万的人跨过一个木桥”的趋势，这导致了强烈的晋升阻力和较高的员工离职率。由公司人力资源分配模型中的固有缺陷引起的这种员工流失被称为“结构隔离”。根据公司的人力资源开发策略，该公司希望教育大量管理人员以支持越来越多的服务库，但作为后续人员储备金职位，有33，354名管理人员不足，然后形成“缺乏支持”。这迫使公司雇用了大量的中层管理人员。这些外部员工通常会导致管理层“适应”或“文化入侵”。我们获得的调研结果与我们的分析明显吻合。公司渠道中所有员工的清晰度只有73％，并且在3-5年中，员工（主要是基层）在晋升渠道中的清晰度低，仅为60％，并且感受到明显的促销压力。

企业适合岗位外包的工作岗位包括有：如单位大量需求的前台人员、客服人员、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包服务形式，一是避免占用人员编制，二是根据实际需求增减使用，加强灵活性。企业通过岗位外包有以下几点好处：企业通过岗位外包公司的强大人才资源库、后备人才充足、提高人岗匹配度，再特殊的岗位都能快速招聘到人才。通过使用外包岗位后，就能解放企业非核心岗位劳动力，优化人力资源配置。因为岗位外包后，这个岗位的所有事务都是由第三方来解决的，承担全部用工风险，企业不必担心。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

企业选择劳务外包更能节省用工成本：企业用工成本不断上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，然而通过选择岗位外包、生产外包、后勤外包等劳务外包方式，还能够获得效益。外包劳务能帮助公司控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。如果是广州的企业要招工，不妨来找空间无限人力资源管理顾问有限公司人力资源劳务外包服务吧，随时随地为企业解决用工问题。

劳务外包需求社会保障吗？一般企业帮忙职工交纳社会保险，养老保险、his保险、失业保险五类社会保险、三类保险和住宅公积金是企业和个人一起交纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。劳务外包也不破例。还要交纳五险一金。只需职工与公司有劳动联系，公司就有责任帮忙职工按时交纳五险一金。谁来支付劳务外包的社会保障？承包职工的社会保险、缴费金额、缴费方法等，由劳务外包公司与用人单位约定。双方可一起承担付款事宜。一般来说，由劳务外包单位担任处理。原因是外包公司与外包职工签定劳动合同，因此外包公司应担任外包职工的五险一金交纳。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

用工企业采用岗位外包也并不是那么容易就能完成的，首先企业需要找到一家适合的劳务公司合作，这样能够保障好人事方面的工作都不会有太大的问题。企业只有与专业正规的劳务公司合作，把岗位人事工作都是可以外包出去，工作完成速度也是要更快一些。不过毕竟每家提供岗位外包业务的机构，他们的实际情况都是不同的，而且市面上做这类业务的公司也是越来越多，我们到底应该如何来挑选到这样的公司呢?

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