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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

用工单位义务：《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。劳务派遣单位的禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。用工单位的禁止行为《劳动合同法》第六十二条规定：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位与用工单位的共同禁止行为《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

我国劳务派遣企业发展现状简要回顾：我国劳务派遣业酝酿于80年代，从上海市对外服务有限公司成立开始，劳务派遣企业如雨后春笋般涌现在全国各个省市。目前国内劳务派遣企业阵营：国有企业事业单位，如各部委系统的人才交流中心、各地人事局、劳动局下属的人才交流中心及劳务派遣企业等。在当前市场环境下，他们的资源优势明显，占据着较大比例的市场份额。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业运营缺少规范和行业约束，企业行为合法合规性缺失，在谋求企业发展的同时忽略了对派遣员工利益的保护，有碍社会和谐；三大阵营力量的集聚，促成了我国劳务派遣业的高速发展。但这种发展主要停留在劳务派遣机构及派遣用工的数量增长上，劳务派遣行业及劳务派遣企业的发展质量却存在诸多问题。主要表现在：劳务派遣企业对劳务派遣这一用工模式的认知不足，其业务重点为员工日常管理，侧重于对劳务派遣员工的劳动关系、人事档案、工资及社会保险等的管理，模式简单，缺少竞争力和价值挖掘潜力；

用工企业没有自己招聘而是选择外包临时工，原因在哪里？用人单位利用临时用工外包服务，可以使用人单位把用工风险分散给广州劳务公司，减少淡季用工的闲散，同时也可以释放企业人事部，减少事务性工作，使用人单位HR集中精力发展核心业务。因此，现在的企业才会想通过外包临时工的方式来解决企业的用工难题，相信各位朋友在阅读之后对外包临时工对企业的帮助也有了一定的了解。如果你们有用工需求的话，还可以空间无限人力资源管理顾问有限公司联系，我们将为你们提供解决方案。

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选择合适自己公司的外包服务商至关重要。”外包服务公司应该拥有相关的资质，最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。例如，有些外包服务公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些外包服务商则专注于线下的面对面的服务支持。选择一家合适的外包服务商并不像想象的那样简单，你需要综合考虑很多因素并且为此多做一些准备工作，也可以考察一下本地的外包商的资质和实力，单纯以报价或者某些方面来决定是否合作，都是不太可取的。