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2022年，社会保险有新变化！2021年新的一次性工亡补助金标准确定，根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家公布的新数据，2020年全国城镇居民人均可支配收入43834元。因此，2021年度一次性工亡补助金标准调整为：43834元×20=876680元。

重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。知识经济时代，人才作为知识的载体是企业资本中的重要组成。人力资本化强调劳务派遣企业管理中的人本思想和资本运营观念。因而，除了通过简单配置劳动力资源来获取价值外，劳务派遣企业还可以通过提升劳动力资源的承载价值、提高劳动力资源的价值创造能力来获得更多的增值空间。重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。首先，劳务派遣企业对待派遣员工和本企业实际用工群体要一视同仁，给与必要的人文关怀与文化包容；其次，劳务派遣企业要重视派遣员工在企业利润获取、竞争力提升、长期发展中的重要作用，注重对其的培训与开发；再者，劳务派遣企业还要对派遣员工进行职业生涯规划等方面进行具有针对性的帮助和指导，使其找到自我发展与企业派遣服务发展的结合点，完成个人价值在劳务派遣企业的实现与开发。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

"劳务派遣合同与劳动合同的区别：条款方面。劳务派遣合同的条款=劳动合同的条款+被派遣劳动者的用工单位+被派遣劳动者的派遣期限+被派遣劳动者在用工单位的工作岗位；期限方面。劳务派遣：2年以上的固定期限的劳动合同；解除合同方面。劳动者解除合同的原因需加上用工单位，扣除变更不成或经济性裁减人员。""劳务派遣单位对劳动者的义务：应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议向劳动者支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用；在跨地区派遣时，应当保证劳动者的劳动报酬、劳动条件，符合用工单位所在地的标准；保障劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利；保障劳动者依法参加或者组织工会的权利；对劳动者承担连带赔偿责任。"

劳务派遣的一般业务程序如何？业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法责任，依法签订《劳务派遣合同》；实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

《劳动合同法》对劳务派遣企业的影响：《劳动合同法》专门用一章的篇幅对劳务派遣进行了规定，从市场秩序、行业准入、三方关系、业务范围、派遣员工权益、劳务派遣单位与用工单位的义务等方面对劳务派遣进行了严格的约束。主要包括几方面内容：规范劳务派遣市场秩序，严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。