石家庄派遣用工运营

什么是劳务外包？劳务外包就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。各大工厂一般是将自己的生产线外包出去，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的大化，对于企业而然能节省成本，提高效率。

企业的业务量增加，导致人力部门的工作也随着越长，一些企业已经没有人手来解决这些事务性工作了，怎么办呢？这时有些企业就会把管理上的非核心方面的部分工作进行外包，交给专业的短期工外包公司来处理，以此来尽快提高企业的办事效率，节省成本。目前市面上供应劳务外包的机构有很多，那么企业该怎样去选靠谱的短期工外包公司?

企业不找劳务外包公司合作。其实各个用工企业也不一定非要去把招人的事情全权交给人力资源外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领导的要去做就行了。由企业HR来负责员工招聘，合同签订，社会保险办理，工资发放，但是这样做企业的就需要投入大量的人力物力，还需要支付HR的人工成本。

石家庄派遣用工运营,当外包服务商来充当客户公司的业务合作伙伴的时候，如果企业的拥有者希望控制企业的各个方面，而不愿意接受外包服务商提出的意见或建议，那么外包服务就可能没有意义了，所以合作愉快的前提是彼此信任，充分信任专业人士的专业能力。当使用外包服务时，企业在某些管理方面的确也会失去一些灵活性。有时候，您也需要了解员工对外包服务的看法，比如员工习惯在一些落款上看到自己公司的名称而不是外包服务商。

企业留住人的关键点：那种“大家好好干，我不会亏待大家的”的模糊说法，要在团队中尽量避免。其实，员工是不排斥画饼，但员工不是傻子，那种很模糊又完全不可能实现的画饼，员工一眼就能分辨。如果饼画的多了，不仅看起来虚伪，而且看起来还有点笨。所以，聪明的领导者一定不会轻易承诺，也不会瞎画饼，因为他们知道，哪怕只是简单地记住每个员工的名字、职位，让员工感觉受重视，也比瞎画饼，从来都不兑现效果来的好。

石家庄派遣用工运营,"劳务派遣合同与劳动合同的区别：条款方面。劳务派遣合同的条款=劳动合同的条款+被派遣劳动者的用工单位+被派遣劳动者的派遣期限+被派遣劳动者在用工单位的工作岗位；期限方面。劳务派遣：2年以上的固定期限的劳动合同；解除合同方面。劳动者解除合同的原因需加上用工单位，扣除变更不成或经济性裁减人员。""劳务派遣单位对劳动者的义务：应当将劳务派遣协议的内容告知劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议向劳动者支付的劳动报酬；不得向劳动者收取费用；在跨地区派遣时，应当保证劳动者的劳动报酬、劳动条件，符合用工单位所在地的标准；保障劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利；保障劳动者依法参加或者组织工会的权利；对劳动者承担连带赔偿责任。"