专业司机外包服务企业?

专业司机外包服务企业

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

外包是临时工吗？要想知道业务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的。大家一定要弄清楚：从员工招聘到整个流程完成都是人力资源公司负责。但是工作的时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合同，也不能改变它是临时工。如果人员是由人力资源公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社会保险缴纳、工资发放等等工作都有人力资源公司来完成。而这类的外包工就属于正式员工。

目前企业劳务派遣工的现状、问题及对策的研究：企业规范劳务派遣工的对策：企业应严格执行《劳动合同法》的各项规定，出台相应的劳务派遣用工管理办法，规范劳动用工行为，回避用工风险，为企业合理用工提供条件。严格界定劳务派遣用工在企业中的使用范围。企业应遵从律规定，在用工的时候，只针对企业的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上”使用劳务派遣工，并在此基础上根据自身情况进一步明确具体的适用岗位，杜绝滥用劳务派遣用工，在保护企业核心竞争力及维护企业稳定的同时，保障劳务派遣员工的合法权益。驻厂外包机构空间无限人力资源管理顾问有限公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

如今的社会百物腾贵，实体企业的经营越来越困难，企业面临着员工工资上涨，运营成本上升，企业能获得的利润正在减少，所以很多企业都在想办法降低成本，获得高利润。其中较为省心的人事管理方式“劳务外包”，就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，利用劳务外包可以减轻企业人力资源的压力，减少繁琐的事务工作，让企业HR专注于核心业务的开发，近几年这种用工方式得到了企业的认可。

人才租赁（劳务派遣）的优势-直接降低成本：参保地：有针对性地选择社会保险参保地，依托我司庞大的服务网络平台，客户可根据实际情况和成本考虑选择不同的参保地和参保基数，从而在合法的基础上，大大降低原有的用人成本预算；间接成本降低：不必设立专门机构、人员对派遣人员进行管理，为用工单位节约了管理成本。"劳务派遣：劳务派遣指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但不用工；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但不与劳动者建立劳动关系；劳务派遣单位的设立：劳务派遣单位应当依照有关规定设立。有限责任公司。50个以下股东出资设立。注册资本不得少于50万元（3万）一人有限责任公司。50万（10万）股份有限公司（2—200人，半数以上在中国）。注册资本500万以上（50万）"

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企业留住人的关键点：那种“大家好好干，我不会亏待大家的”的模糊说法，要在团队中尽量避免。其实，员工是不排斥画饼，但员工不是傻子，那种很模糊又完全不可能实现的画饼，员工一眼就能分辨。如果饼画的多了，不仅看起来虚伪，而且看起来还有点笨。所以，聪明的领导者一定不会轻易承诺，也不会瞎画饼，因为他们知道，哪怕只是简单地记住每个员工的名字、职位，让员工感觉受重视，也比瞎画饼，从来都不兑现效果来的好。