北京地区劳务派遣，劳务外包公司怎么去做招聘

劳务派遣公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务派遣人员，劳务派遣人员是由劳务公司负责招聘面试，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产，通过对劳动力资产的运作而从获取企业利润，那么面对这么大的招聘，劳务派遣公司又是用那些渠道，那些方式来做招聘的，小编作为一名资深HR，今天就为大家讲下，北京地区劳务派遣，劳务外包公司怎么去做招聘的。

一、与大中专院校合作

每年集中产出毕业生最多的地方应该就是学校了，所以劳务中介可以选择与大中专院校合作，在每年的毕业季开设招聘宣讲会，这样就能快速招聘到大量人才了。而且大中专院校的学生虽然学历一般，但多数比较肯吃苦，愿意去做一些低技术含量的工作。

二、与同行合作

每家中介公司的供需关系都不一样，有的公司订单多，能找到的员工少，供小于求；有的公司订单少，底下人员却很多，供大于求。所以就要善于跟同行打好关系，如果接了大订单，需要快速找到大量的人的话，就可以选择跟供大于求的公司合作。

三、老员工介绍

中介机构一般都会把召集到的人共同建群方便沟通，而招来的这些人一般不会只有一个群，所以就可以联系一些表现较好的老员工，让他们帮忙在自己的其它群里扩散一下，这也能帮助快速找到一批人。

四、可以发展代理

单纯靠劳务中介里的几个人，难以应付招聘旺季的大单，那就可以找一些代理人员，用拉人头（即招来一个人算多少钱）这样的方式，扩大招人面积。

五、善用网络招聘网站

现在的人一般都会在网上找工作，所以中介公司就要善用像58同城、智联招聘这样的招聘网站，多发些帖子，加大宣传力度，也能快速招揽人才。

六、地区公告栏

一些不太懂网络的劳工经常会去地区公告栏找工作，所以最好在地区的多个街道公告栏都贴上招工信息。

为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。