武汉劳务外包的流程介绍

劳务外包的流程介绍

劳务外包是一种新型人事管理方式和服务模式，将琐碎复杂的人事事务交给劳务外包公司完成，一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务外包适用《合同》。

劳务外包的流程介绍

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例：甲公司2019年职工100人，职工年平均工资5.95万元，本省规定的安排人就业比例为1.5%，实际安排劳务派遣人就业人数为1人（已签订协议计入甲公司），计算2020年应申报缴纳人保障金金额是多少？解：假设当地年平均工资2万元。用人单位职工年平均工资5.95＞2×2=4万元，人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。保障金年缴纳额=（100×1.5%-×40000=20000元。

用工单位：小微利从业人数=企业建立劳动关系职工人员+企业接受的劳务派遣用工人数劳务派遣公司：与自己公司签订劳务派遣协议合同的都算自己公司的人数，与用功单位签订合同协议的算入用工单位人数（合同协议跟谁签算谁的）【举个例（按18年标准）】工业企业，原本公司社保人员95人，享受小微利（工业100人以内的标准），接受劳务派遣员工20人=115人>100人，不享受这项了。【单位劳动法，又有规定，接收劳务派遣员工的主要特点临时性、辅助性、可替代性、不超过用工单位人数的十分之一。】

根据目前的难以判定劳动者与平台之间是否存在雇佣关系，所以在养老保险等社保费用征缴方面，难以界定平台承担缴纳费用的责任及征缴的费用基础。娄宇对财经表示，平台不愿意与劳动者建立雇佣关系，根本上还是考虑到成本问题，尤其是养老保险的成本，作为动辄以百万员工来计的平台企业来说，这种负担是他们难以承受的。“对灵活就业人员来说，难的还是养老保险，相较之下，当前对骑手、快递小哥为必要的工伤保险会更容易一些，工伤保险费率较低，即使员工自己承担也问题不大。”娄宇表示，工伤保险试点方面要突破的是劳动关系以及工伤认定时的“三工条件”，即工作时间、工作地点和工作原因等限制。即使是较为容易推行的工伤保险，也强调了多方的责任。5月12日的会议提出，开展平台灵活就业人员职业伤害保障试点，合理界定平台企业责任，探索用工企业购买商业保险、保险公司适当让利、加大支持的机制。

（1）用工单位根据缺编人力统计劳务外包需求人数。

（2）统计劳务外包和社保费、住宿费等，合计预算。

（3）网上了解劳务外包公司经营规模，确认合资质，互相交换公司的基本情况。

（4）确定合作，签订《劳务外包合同》，明确双方权利、义务，分清律责任。

（5）劳务外包公司实施服务，推荐人员面试，用工单位根据实际需求考虑是否任用。

（6）按合同执行其它约定事项。

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实际用工企业与劳动者之间的关系。在劳务派遣关系中，劳动者实际在用工企业从事劳动活动，接受用工企业的管理。双方基于劳务派遣协议，实际用工单位获得对劳动者的管理使用权，劳动者向实际用工企业提供劳务，但双方之间不存在劳动关系。2劳务派遣的风险及防范劳务派遣员工使用的风险。随着的完善，明确要求劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作，其中“临时性”明确劳务派遣期限不得超过六个月，同时《劳务派遣暂行规定》【法宝引证码】CLI.4.217807对于劳务派遣岗位的比例做出了不得超过10%的规定，而大多数企业的劳务派遣员工，从事的是主营业务的正常工作，部分央企的派遣员工比例甚至超过30%。

蓬勃发展的数字经济创造大量新增就业岗位的同时，也凸显出新业态下灵活就业者劳动权益和社会保障缺乏的困境。我国灵活就业人员已经高达2亿，占到了我国城镇就业人员的一半左右。下一步我国将启动这两亿人的“社保补短板”。5月，两次会议都提出要进一步完善灵活就业者的社保制度，研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施，推动放开在就业地参加社保的户籍限制，并探索将灵活就业人员纳入工伤保险范围。

公司主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社保代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在、教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!