武汉劳务派遣员工工伤，单位劝职工主动辞职，可以得工伤赔偿么？
发布日期：2021-08-05 浏览次数：458
最近有人问我，劳务派遣工，在工作期间受伤，无法上班，现在用工单位说没有辅助岗位安排，要复工只能安排一线岗位，还要重新培训，我也不想在这个单位继续工作了，如果离职的话能不能得到补偿，我在那个单位工作两年，工资还有社保都是劳务公司发放和缴纳的，社保每个月扣360，我月工资八千左右，能不能要求补缴社保，与用工单位和劳务公司的谈话我都有录音录像，停工留薪期口头确定5个月，用工单位隐晦的意思就是劝我自己辞职。
这是一个很尖锐，也是很多人跑来问我要怎么办。
我给的建议：
第一：单位如果没有按照你的实际工资为你缴纳社会保险费。你可以向当地的社保中心投诉，要求单位为你补齐社会保险费。
第二：如果你还能够继续在工作的，我不建议你主动辞职。因为如果单位辞退你的话，违法辞退的要给你违法解除劳动合同赔偿金。无法辞退的，只要你没有严重违反公司规章制度的单位，应该给你经济补偿。如果你以自身原因主动辞职的，在法律上你没有经济补偿更没有赔偿金。
第三：单位认可你停工留薪期，按5个月计算。没问题啊，那5个月按你受伤前的正常工资发放就可以了。
第四：假如说你实在不想干了，你主动辞职的话。如果单位有劳动合同法第38条的情况。比如说拖欠你工资。你你因此辞职，也可以要求经济补偿。主动辞职的没有赔偿金这一项。
所以我给的建议就是先协商，坚决不要主动离职，在岗位上上班，收集证据，主动沟通。
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