驻厂外包中介？
发布日期：2021-07-09 浏览次数：423
驻厂外包中介
劳务派遣的作用（优势）：为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
劳务外包需求社会保障吗？一般企业帮忙职工交纳社会保险，养老保险、his保险、失业保险五类社会保险、三类保险和住宅公积金是企业和个人一起交纳的保费，而工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴费。劳务外包也不破例。还要交纳五险一金。只需职工与公司有劳动联系，公司就有责任帮忙职工按时交纳五险一金。谁来支付劳务外包的社会保障？承包职工的社会保险、缴费金额、缴费方法等，由劳务外包公司与用人单位约定。双方可一起承担付款事宜。一般来说，由劳务外包单位担任处理。原因是外包公司与外包职工签定劳动合同，因此外包公司应担任外包职工的五险一金交纳。
涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别：主体资格要求不同，对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业(经营公司)应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。
