东莞后勤外包企业哪家好？

东莞后勤外包企业哪家好

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

劳务派遣组织：劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经营特种劳务，赚取利润。是劳动雇佣资本的体现，是真正意义上的人力资源公司。劳务派遣机构存在的合理性在于：降低了用人单位用工成本，及时满足用人单位的特种用工需求；将特定的劳动力组织起来，为他们提供更好的就业。

过去很多人一讲就业就是“固定工”，现在要转变这种观念。“过去很多人一讲就业就是‘固定工’，现在要转变这种观念。”说，“我们支持的非全日制就业，可能是‘临时工’，也可能是一个人服务几个单位、兼职几份工作。这对提升居民收入大有帮助。”指出，新业态、新模式在当下期间发挥了重要的作用，各地区、各部门要对网络零售、移动出行、线上教育培训、在线his等新就业形态实行包容审慎监管，激励互联网平台创造更多灵活就业岗位。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

什么样的企业更适合选择人力资源外包？企业员工人数不多的中小型企业，对于一些人数不多，没有组建完善的人事部门的中小型企业来说，很多员工都是身兼数职，如果企业不是专业的人员来做人力资源服务，水平肯定较低，维护效果较差。此时，将人力资源外包给更专业的公司，只增加很少的人工开销，却能得到更高质量、更系统的专业化服务，员工工作氛围也更加和谐，是非常适合人力资源外包的。

中小型企业招聘难该怎么办?中小型企业采取劳务外包形式后，企业与劳务公司签订外包协议、场地设备租赁协议。由劳务外包公司派工人来进行生产并进行现场管理，通过劳务外包公司为企业吸收好的人才、优化人才结构、提高员工管理效能等方面起到了巨大作用。同时，为员工创造更多的就业机会，充分实现个人自主择业。劳务外包是指企业为了降低运营成本，实现效益大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

而企业运用招聘外包服务的优点还在于：使人事部部分集中力量重视中心事务；在整个招聘过程中进步招聘功率并能下降运营危险；优化招聘流程，敏捷高效地找到适宜的人；企业经过运用招聘外包服务能够为企业引入更好的招聘办法和技术，及改善不合理的招聘流程。还有一点也是十分重要的，现在许多企业在运用招聘外包公司的服务时，它们考虑的并不完全是出于下降本钱的考虑，而是处理怎么更快添补更多招聘职位的问题。

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