武汉临时工派遣服务优势？

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

人事外包的目的是什么？其实企业采用外包人事的目的非常简单，就是为了帮助企业精简操作流程，控制人力成本，实现人力资源效率更大化。借助第三方专业人力资源公司之手帮助企业解决人事上的事务，让企业HR可以专注于核心业务。在什么情况下使用人事外包？事务性工作繁忙：当企业HR为了公司的人事事务忙到不可开交，已经没有空闲的时间做别的事情了，企业就应该把人事外包出去，解放人力部门。用工成本上升：现在企业招聘成本，社会保险成本都是上涨，这是就应该把这部份的人事事务外包出去，让人力资源公司来完成。没有人力部门：一些新成立的公司，或者是一些小企业，他们是没有设立人事岗位的，自己又不会做这方面的事情，这时企业就可以将人事工作外包出去让专人来做。

用工企业通过把人事事务外包给空间无限人力资源管理顾问有限公司来做之后，企业就会有更多的时间专注于公司的核心事务，也更容易看到自己的价值。而且表面上看来好像是公司多支出了一笔外包的费用，其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。总的来说，企业想减少事务性工作，释放企业HR的压力，采用人力资源外包不失为一个好方法，企业就可以从一些繁琐的日常性中解脱出来，更加专注于企业核心的人才战略部署，进而提升企业的核心竞争力。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来说也包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面，企业人力资源还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

人力资源外包对企业的优势有哪些？持续性获取先进专业技术。人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供新系统和技术，而且可以避免这些投资。降低时间成本，提高效率。由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给专业的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源公司岗位外包服务的岗位及内容：服务岗位：呼叫中心人员、大堂经理、引导员、电销人员岗位。零售岗位：客户代表、客户助理、营销人员岗位等等。后勤岗位：行政人员、接待人员、数据录入人员岗位.岗位外包服务内容：对于企业选定的岗位，获取专业的人员招募、投考训练、劳动关系管理、工资福利管理、劳动纠纷处理、工伤支付、劳动关系中止填补以及岗位补足再次招募等岗位延续期之内全台过程、全台风险的外包服务。

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