佛山外包劳务前台咨询电话？

佛山外包劳务前台咨询电话

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

劳务外包有什么特别关注的地方吗？1979年11月，中国人力资源外包行业的一家公司北京外国企业人力资源服务有限公司（FESCO）在北京成立。支持人力资源外包产业。已经积累了开发经验。例如，美国ADP成立于1949年，德国Deco成立于1957年，荷兰Lencida于1960年，日本Rendapu于1981年。人力资源服务行业正在随着国内的发展而引入和优化，例如1999年10月实施的《中华人民共和国合同法》，2013年7月实施的《中华人民共和国劳动合同法》和2014年3月实施的《劳务派遣暂行规定》。2014年12月《关于促进服务外包产业加快发展的意见》等

劳务派遣是临时工吗？能转正吗？劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇。劳务派遣工是可以转正的。不过要看那类的派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。只要派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。普工员工转正不是问题，至于像事业单位类的劳务派遣工，想要转正还是要看用工单位的相关规定执行。

外包劳务

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

与传统的用工制度，有哪些根本性的区别？劳务派遣与其他用工形式的最根本区别在于，用人单位使用劳务派遣企业的派遣员工，是和派遣企业建立的劳动关系；员工与派遣企业签订劳动合同后到用人单位工作，与用人单位之间属于劳务关系；而其他用工形式的劳动关系是用人单位与员工直接建立的。这种劳动关系上的区别，使劳务派遣与其他用工形式产生了以下主要区别：与人事代理的区别。

劳务派遣和人力资源外包有哪些不同？劳动派遣：它包括"工作"和"人"。劳动外包不仅可以外包给个人，也可以外包给机构；其中实际就业单位和劳动外包公司是合同关系；实际就业单位不直接管理劳务外包公司的雇员，即雇佣关系。人力资源外包：包括"人力资源职能"。企业将其人力资源公司的全部或部分工作外包给一家专门的人力资源管理公司，烟台人力资源公司负责人事招聘、档案管理、结算、社会保障开户、工资支付、培训等业务，与人事代理类似。事实上，这两个主要是看谁是谁，劳务派遣人属于劳务派遣公司，人力资源外包，人属于委托方，委托方只委托外包公司来代表其工资支付、社会保障支付、人才招聘等。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

7月22日的会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。说，灵活就业规模大、空间大。今年受当下情况冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。