东莞临时工劳务派遣公司怎么选择
空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。
企业外包以及派遣工有什么区别？劳务外包通常是根据劳务外包部门完成的工作量，根据服务的预定单价确定的，承包单位通常是“物”，劳务派遣通常是根据派遣时间和成本标准以及约定的派遣次数来确定的。将会据此解决。合同的主题通常是“个人”的。换句话说，在外包外包中，外包公司购买“劳务”，而雇主根据劳务派遣购买“劳力”。
招聘外包服务是归于人力资源外包的一种办法，而人力外包服务和这些常见的招聘流程外包的大不同在于，它供给的是快速直通车式的服务。在招聘流程外包的服务中，企业把内部招聘的整个流程，比方：岗位描绘，招聘信息发布，挑选简历，人才测评，面试到有适宜的提名人上班的一切环节，其间包含职工、技术、办法和陈述。也就是说，招聘外包公司的服务供给的是“起点到结尾”的一站式服务。
劳务派遣
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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
运用相关知识预防和解决劳动关系问题，同时应该熟练掌握现代人力资源管理理论和操作流程，做到理论联系实际，除此，人力资源从业人员除了有专业上的深度外，还应该增加知识的广度，多方面丰富自己。原来人力资源的管理工作可能需要2到3个人去处理，还每月忙的焦头烂额，现在交由人事外包公司的话只需要有一个对接人每月和人事外包公司对接数据就可以了，降低了人力成本和时间成本，简化了人事流程，人事部门有更多的时间去研究布局公司的战略布局。
用人单位需应承担哪些费用？用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的永城市或者所在城市城市管理各种手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣涉及极为广泛，从管理人员、技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：国有企业改制后所使用的合同制员工。国家单位编外聘用员工；服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；商业企业员工（销售人员等）；物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；装潢、建筑行业各类人员。
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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。
临时工外包又什么特点呢？临时工外包信任许多企业都有运用过，在当今企业用工来说，企业把一些繁琐的业务外包进来，然后抵达标准劳动联系、搬运用工风险、下降用人本钱的意图。只需下降了企业的用工本钱就可以完结较高的效益。企业人员的中心部分是数量不多，也便于企业的运营管理人员，环圈部分则是数量较大的暂时人员。招聘暂时工固然为企业削减了薪酬开支，避免付出保险、退休金、带薪病假和带薪休假等贵重的福利。而临时工外包就能很好地处理了用工企业这部分的问题，由于临时工是与临时工劳务公司签署劳动(聘用)合同，用人单位与差遣职工只是一种有偿运用联系。这样用人单位就可避免与差遣职工在人事(劳动)联系上或许出现的纠葛。用人单位可以在业务添加时添加人员，在业务削减时削减人员，用人方法十分机动。
