西安人才外包形式-怎么找企业谈？

西安人才外包形式-怎么找企业谈，劳务外包与企业直接招聘那个成本高，公司自行招聘员工所需费用包括：招聘人员的薪酬、招聘人员的宣传费用、主要招聘网站的费用、招聘会费用、场地费用、纸张等各种费用。若企业将劳务外包给空间无限人力资源管理顾问有限公司，只需用工企业支付服务费。是不是比自己招人省了不少钱啊。而且企业可以根据公司的订单灵活投入生产人力，不会出现人力过剩，导致运营成本增加，也可以根据业务高峰和低谷的变化进行人员分配将有助于降低成本和提高效率。所以企业使用劳务外包比企业招聘正式员工更方便灵活。

人力资源外包的三大关键：资源、人员和流程：资源，基于软件服务平台的人事管理系统。外包还有助于消除成本高昂的非战略性重复活动。对于传统上每个分部均拥有自己人力资源团队的多分部组织机构（提供与所有其他团队完全相同的服务、所需要的经费相同）来说，这是一个常见的优势。当单个外部合作伙伴将服务集中交付到组织机构的每个部分时，此类重复活动就是多余的了。

人力资源外包就可以由相应的服务商来负责实施。在这期间，作为企业的人力资源管理部门并不是消极等待，而应该是积极的参与，概括起来说也包括两方面内容。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制，企业方应与服务商就相应的外包项目鉴定书面合同，明确双方的权利和义务以及违约赔偿等问题。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面，企业人力资源还应积极参与配合，为外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。

劳务派遣存在的问题?劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动者就业的不稳定性和就业质量下降。一些劳动者被派遣用工单位后，用工单位随意安排超时加班加点，不依法安排劳动者休假，不按劳务派遣协议提供劳动保护条件等。并且用工单位可随时炒劳动者的“鱿鱼”而不用承担任何法责任。

劳务人员社会保险如何办？根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，空间无限人力资源管理顾问有限公司将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；空间无限人力资源管理顾问有限公司为劳务人员代交各项社会保险费用；根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；向用户提供各项社会保险的咨询及各项社会保险新出台的宣传。

西安人才外包形式-怎么找企业谈，人力资源公司和中介公司有什么区别？两者适用不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关；而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有关系保障。两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、五险一金代理等等，涉及许可证的项目需取得相关许可证方可经营。