南京劳动力租赁服务项目-服务包含？

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

企业留住人的关键点：激励，非常考验管理者的境界。如果用多了，员工会产生“这些都是我应得的”主观判断，导致激励的效果越来越差，甚至会出现你哪怕给了，有员工还会觉得自己的利益是不是被侵犯到了；但如果激励用少了，结果HR清楚。所以，要把激励要换成一些偶然的、不可预测的活动，给员工惊喜感，给员工意外感，产生一种超出预期的感觉，这样才能真正被激励到。否则你花了很多钱，员工依然有可能会走掉。

直接由用工企业支付劳务派遣人员的报酬，根据《国家税务局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务局公告2015年第34号）第三条规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。企业直接支付给派遣人员的工资和奖金，可以计入“工资薪金”，并按照工资薪金来预扣预缴个税。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

在劳务派遣过程中，用工单位应注意什么？用工单位要和劳动派遣单位签订好劳务派遣协议。协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险数额及支付方式以及违约责任等。不得向被派遣劳动者收取费用。在计算被派遣劳动者的劳动报酬时应当遵循两个基本原则，即同地区同酬和同工同酬。不得将劳务派遣工再派遣到其他用人单位。应当履行劳动合同法第62条规定的义务。用工单位除了可以依据劳动合同法第39条、第40条1项、第2项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位以外，不得随意将被派遣劳动者退回或直接解除用工关系

人力资源外包服务的税事：对于一部分装入自己口袋的钱，要征收税，而第二部分收入因为没有增值所以不应征收税。基于此，（财税〔2016〕47号）对人力资源外包服务如何征税做了特别的规定。一是按照经纪代理服务缴交税。二是其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。三是一般交税人提供人力资源外包服务，可以选择适用简易计税方法，按照5%的征收率计算缴交税。

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

劳务外包用工是什么意思？合同标的不同。劳务派遣协议一般是按照派遣的时间和费用规范，根据约好派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”；劳务外包一般按照事前确认的劳务单价根据劳务承包单位结束的工作量结算，其合同标的一般是“事”。违法的后果不同。劳务派遣中，给被派遣劳动者形成危害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带补偿责任；劳务发包单位除承担合同约好的违约责任外，对劳动者不承担责任。