地铁安检岗位使用派遣人员，劳务派遣形式越来越普及是好还是坏？
发布日期：2021-06-16 浏览次数：722
我国的劳务派遣用工非常普遍，例如，协警、物业小区的保安多数为劳务公司派遣。劳务派遣这种灵活的用工形式是典型的“有关系无劳动，有劳动无关系”，劳动力的雇用和劳动力的使用分离，造成多数劳务派遣人员对用工单位缺乏归属感，而承担公共岗位的工作对公共安全十分重要。
地铁安检岗位使用派遣人员，劳务派遣形式越来越普及是好还是坏？
地铁与机场、汽车站一样，安检岗位是运营单位的主要工作。地铁公司通常是一个城市的“名片”，“高学历”的工作人员才能体现“名片”的价值。安检工作并不需要特别的专业知识便能完成，使用派遣保安一方面有利于管理，例如，石家庄地铁公司立即责令保安公司辞退“出事”的保安；另一方面，“出事”后有利于平息社会矛盾，例如，行政机关“出事”多数情形下称派遣人员所为。
劳动派遣人员与用人单位之间“有劳动无关系”，用人单位通常对劳务派遣用工设立主管人员，用人单位的主管人员倘若是“内行”，一般而言，派遣人员与用人单位可以形成比较协调的关系；主管人员倘若是“外行”，劳动派遣人员在用人单位处处显得“尴尬”。
例如，写作是脑力活动，派遣人员从事公文写作，主管人员对业务不了解要求写作人员修改定作稿时就出现了“尴尬”，正确的内容要求修改为错误的表述，写作人员还不能提出意见。再如，派遣人员在工作中有失误，或者与单位的主管人员发生矛盾，用人单位领导常常这样说，“我没有本事对正式工做出处理，但炒你的鱿鱼轻而易举。”
“炒”派遣人员的“鱿鱼”确实轻而易举，但不利于职业文化的形成。职业文化事实上是强调劳动者对从事的事业与用人单位的事业方向的一致性，倘若不一致，劳动者与用人单位可能“离心离德”，例如律师业并不是以营利为目的，律师通过法律服务过上体面的生活是律师业发展的理念，但合伙律师能够“分红”，普通人可能根本打不起官司。
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