北京劳务外包临时工公司电话

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

人力资源外包使企业能够用低的费用获得最丰富的资源，对任何企业来说都是具有高附加值。外包（Outsourcing），即外部寻源，这一词最早出现在信息领域，后来又逐渐发展到制造、物流、营销及人力资源管理等领域。外包是指企业与其他单位或个人签订合同，让他们承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其核心思想是企业在内部资源有限的情况下，为取得更大的竞争优势，仅保留其具竞争优势的业务，而将其他业务委托给比自己更具成本优势及专业知识的企业。

"选择人力资源外包可以为企业提供什么？专业人专业事更高效，如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；企业借助第三方人力资源服务机构的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务机构可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣是临时工吗？能转正吗？劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但是劳务派遣员工并不是临时工，它与正式员工享受一样的待遇。劳务派遣工是可以转正的。不过要看那类的派遣工了，如果是企业的一些普通工人，其实转正的机会很大。只要派遣员工在用工企业工作满多久后就可以转正为企业的正式员工，这个主要还是要看双方之间的约定。普工员工转正不是问题，至于像事业单位类的劳务派遣工，想要转正还是要看用工单位的相关规定执行。

中小型企业采用人事外包解放人事部。企业在使用人事外包服务之后，在很大程度上有效的解决了企业人事部内部用人的压力，节省招聘人员的费用。因为通过人事外包，企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的，这样企业的人事部可以更有精力的去专注核心业务的发展。同时因为一些人员的招聘工作是外包出去的，所以这样可以节省企业招聘时产生的费用。

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：促进体制内就业机制转换劳务派遣在我国的特殊作用之一在于，它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。