海口营业员劳务外包服务企业

海口营业员劳务外包服务企业

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

外包工需要签订合同吗？新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反、行规的规定。劳动合同依法订立即具有约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

企业留住人的关键点：当员工离职的时候，我们讨论的忠诚度可能是一个伪命题，一个人为什么平白无故要对一个组织忠诚？无非这个组织的管理者领导力和组织本身吸引力，共同所产生的效果；员工要离职，本质是因为企业缺乏吸引力和领导缺乏领导力。所以说，忠诚度不是评价员工的属性，而是领导的属性。要留出人才，很重要的一点就要保证你的团队是保护强者，淘汰弱者，毕竟好的团队，都是由好的人聚集在一起而组成的。

海口营业员劳务外包服务企业

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

企业采用短期劳务工外包可以解决以下5个问题：通过短期劳务工外包能使企业得到更加专业化的服务，从而降低营运成本，提高服务质量。解决本企业资源有限的问题，更专注于核心业务的发展。通过短期劳务工外包可以提高企业的运作柔性。使用短期劳务工外包可以减少员工管理监督、招聘等等成本，提高效率。避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。

人事外包机构能够更高效、更高质量的交付人力资源业务，提升中小企业的人力资源运作水平，让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务，从而促进员工满意度的提升。其次，人事外包机构由于有着较多专业人士资源与信息渠道，可以帮助企业整合各种外部人力资源相关信息，并针对企业特点提出专业化的应对策略建议，让企业在专业人士的指导下，少走弯路，预见与防范劳工风险。

空间无限人力资源管理顾问有限公司

未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

中小型企业采用人事外包解放人事部。企业在使用人事外包服务之后，在很大程度上有效的解决了企业人事部内部用人的压力，节省招聘人员的费用。因为通过人事外包，企业的一些事务性工作是由人事外包公司来完成的，这样企业的人事部可以更有精力的去专注核心业务的发展。同时因为一些人员的招聘工作是外包出去的，所以这样可以节省企业招聘时产生的费用。