惠州灵活用工那里好

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空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

而对于企业人才流动现象，员工离职不单单是表面的人才流动，不少企业的好的人才离职，都有为在职员工带来一定的影响。而面对人才流动给企业带来的风险，加大人力资源管理是必然之举，但是由于精力分配造成的人力资源管理不足也让不少企业力不从心。于是，不少企业开始寻求第三方服务提供商，帮助企业进行人力资源管理，留住人才并发展人才，用他山之石攻玉，把人力资源变成企业发展的战略性资产。

在企业当中，不是所有的职位都可以使用人事外包的，企业岗位中的工作也分为核心与非核心方面，人事外包毕竟是一种第三方的服务，我们在选择的时候，一定是将公司一些不重要的工作进行外包，千万不能将重要职位，比方说财务方面的事情、策划方面的事情进行外包，以免发生意外。对于企业来说，之所以会选择人事外包服务，主要是因为人事外包可以为企业节省成本；为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制；使企业可以专注于自身的核心业务发展；企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。

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空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

劳务派遣对企业及社会及个人有什么好处。通过劳务派遣的方式解决了通用型、辅助型人员的供给问题以后，就可以集中财力、物力提高核心人才待遇，从而不断提高人力资源素质，增强组织核心竞争力。所以，建立相对长期与相对短期相结合的二元用工机制，是从根本上解决单位人力资源供需矛盾的有效途径。建议实施外包的岗位如下：非核心岗位：如服务员、营业员、柜员、工厂生产作业员等

"劳务派遣能给用工单位带来什么好处?答：规避责任：派遣机构与用工单位签订派遣服务协议的，可规避新的《劳动合同法》规定应由用工单位承担的责任：劳动者在本单位连续工作满十年的；与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的；用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳合同的。以上类型用工单位可避免与劳动者订立无固定期限劳动合同。"

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

人力资源公司如何招聘临时工，临时工外包公司需要分析估计每个途径的招聘人员所需要耗费的时间。如果没有一个比较清晰的估计，盲目选择渠道去招聘，可能会浪费了大量的时间和成本却找不到人，最严重的后果是需要用人的时候，却没有足够的人可用。每个招聘途径的招聘时间，为了防止出现意外，都要留有余量。临时工外包公司需要充分估计每种招聘途径的成本。通过充分估计成本后，可以选择最的招聘途径，这样就能很好的作出人员招聘预算。我们要以最快的速度招聘到适合企业用工的临时工，这样我们的业务就不会流产。