北京后勤外包费用标准,什么样的企业更适合选择人力资源外包？

用工企业通过把人事事务外包给空间无限人力资源管理顾问有限公司来做之后，企业就会有更多的时间专注于公司的核心事务，也更容易看到自己的价值。而且表面上看来好像是公司多支出了一笔外包的费用，其实是节省了更多的人力、物力、财力和时间，大大降低了人力资源管理总成本。总的来说，企业想减少事务性工作，释放企业HR的压力，采用人力资源外包不失为一个好方法，企业就可以从一些繁琐的日常性中解脱出来，更加专注于企业核心的人才战略部署，进而提升企业的核心竞争力。

公司在日常运作中，需要控制两个方面的成本：报酬分配成本：公司开的工资太低，是很难招聘到员工的，毕竟现在涨价，工资太低，员工连自己的生活保障都没有，谁来帮你工作?企业要在合理的报酬内招聘到适合的员工。人事成本：HR部门的工作是很繁琐的，除了招聘人员外，还包括人事管理，员工培训，降低员工流动率，员工聘用风险控制等等。这类工作非常繁琐，需要耗费大量人力物力，特别是在员工招聘方面，许多企业做得很差，招聘到的员工上班没几天就离职了，一直在重复做招聘工作。

重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。知识经济时代，人才作为知识的载体是企业资本中的重要组成。人力资本化强调劳务派遣企业管理中的人本思想和资本运营观念。因而，除了通过简单配置劳动力资源来获取价值外，劳务派遣企业还可以通过提升劳动力资源的承载价值、提高劳动力资源的价值创造能力来获得更多的增值空间。重视劳动力资源，实现劳动力运营资本化。首先，劳务派遣企业对待派遣员工和本企业实际用工群体要一视同仁，给与必要的人文关怀与文化包容；其次，劳务派遣企业要重视派遣员工在企业利润获取、竞争力提升、长期发展中的重要作用，注重对其的培训与开发；再者，劳务派遣企业还要对派遣员工进行职业生涯规划等方面进行具有针对性的帮助和指导，使其找到自我发展与企业派遣服务发展的结合点，完成个人价值在劳务派遣企业的实现与开发。

北京后勤外包费用标准,什么样的企业更适合选择人力资源外包？用工招聘难度大的企业，企业招聘难，并且没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以人力资源外包的方式来完成这项工作。企业的用工方面有很多，人力资源外包也并非所有企业都适合使用，各家企业可以根据自身情况来决定是否与人力资源外包公司合作。经过长时间的市场发展，越来越多的企业认同了人力资源外包的优势，也通过人力资源外包来进行企业的机构变革以及强化企业的核心竞争力。

劳务派遣的作用是什么？为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，中国的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义，选择人力资源外包，像物流行业头部企业，众包平台企业，呼叫中心行业、城市配送行业等。

企业找外包服务公司。