欢迎访问空间无限人力资源管理顾问有限公司!
18186412387
企业服务导航
当前位置:首页 >> 资讯中心 >> 后勤外包 >

怎样理解劳务派遣合同中的“同工同酬”?

发布日期:2021-06-03 浏览次数:59

现在的事业单位,很多都会由事业编制,转换到劳务派遣编制,在合同中也会提到“同工同酬”这个概念,那么这个同工同酬究竟是指什么?

这里的同工同酬,指的是劳动关系通常是以实际支付报酬为准。同工同酬,目前在司法实践中只是个原则性的规定,缺乏具体操作的标准。同工同酬不能仅按字面意思来理解,

同工必须具备三个条件,

一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

对于前两个条件:同岗位、同工作量,衡量起来还比较容易,但是对于同样的工作业绩衡量起来就比较困难。一个熟练工跟一个新手,他对单位形成的工作业绩明显是不同的,但这个不同却难以通过计算而量化到工资上。

劳动报酬是劳动合同的法定条款,法律赋予用人单位和劳动者充分的协商权,只要工资不低于当地最低工资标准即可。《劳动合同法》除劳务派遣外,规定只有在劳动合同中未约定或约定不明时,对用人单位才有同工同酬的约束。