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海口劳务派遣服务内容17年专注海口劳务派遣服务

招聘管理

根据用工单位所需标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排专员为用工单位处理派遣员工事务。

签订劳动合同

员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。

缴纳社会保险

按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。

支付工资

公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发 放,并及时将工资单通知员工。

仲裁及诉讼

我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工 作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事 仲裁事件。

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事 仲裁事件。

档案管理

人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事 仲裁事件。

海口劳务派遣服务流程海口劳务派遣专业团队

第一步:业务咨询

初步了解双方意向;

确认海口劳务派遣资质合法

第二步:分析考察

对实际情况进行考察了解

确定派遣员工招聘方法。

第三步:提出方案

根据不同用工单位要求及现有状况

制定海口劳务派遣方案。

第四步:洽谈方案

研究、协商海口劳务派遣方案内容

修改、完善劳务方案

第五步:签订合同

明确双方权利、义务

分清法律责任

第六步:实施服务

与派遣员工签订劳动合同,

严格执行《劳务派遣合同》的各项约定。

海口劳务派遣资讯17年专注海口劳务派遣服务

海口劳务派遣的好处17年专注海口劳务派遣服务

降低招聘成本

我们会免费根据企业具体情况制定合理的方案。

降低培训成本

合理降低培训成本。

降低人力成本

人力成本

用工方式灵活

用工方式灵活

人事管理便捷

人事管理便捷

减少劳动纠纷

减少劳动纠纷