南京人力资源服务型外包？
发布日期：2021-05-08 浏览次数：392
"人力资源服务型外包：人力资源服务型外包，招聘外包、社会保险外包（社会保险代缴）常规操作。薪酬福利外包，情况复杂！（薪酬福利外包，一般是企业通过人力资源公司提供各种结算业务）人力资源外包的核心价值是为企业降本增效。企业在选择外包时，通常会明确人力资源外包的合作方式（人力资源外包的目的）。外包方式不同，对于个人影响不同！
企业留住人的关键点：钱没给到位的意思，指的不一定是钱的绝对，还可能是钱的相对值。比如周杰伦进入一家企业，老板给他月薪4000，年终的时候，领导给他加薪了20%，还有奖金，周杰伦感觉自己被重用了。他的好基友林俊杰和他一个部门，林俊杰平时喜欢玩游戏，业绩不太好，几乎每周都被老板骂，周杰伦总跑过去安慰林俊杰，有一次林俊杰自怨自艾地说：哎，干来干去5000一个月，还要被骂，真没劲。周杰伦当场怔住了，一个月后，周杰伦毅然地选择离开这家公司，选择了自己喜欢的音乐行业。
劳动派遣
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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。
对于企业进行人事外包服务的原因分析：释放企业人力部门，减少事务性工作。企业将一些繁琐的事务性工作，像员工招聘，员工社会保险，工资发放等事务性工作通过人事外包交由空间无限人力资源管理顾问有限公司来处理，企业就不必再花时间、精力，成本在这些事务性工作了，因为这些事情都由我们解决，这样企业从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。
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