用工企业适合使用岗位外包？
发布日期：2021-04-20 浏览次数：355
2021年，社会保险有新变化！阶段性降低失业保险、工伤保险费率将延长至2022年4月30日，阶段性减免养老、失业和工伤三项社会保险费，是2020年为应对当前形势影响，人社部会同相关部门出台的一项临时性支持。这项在2020年底已经到期，三项社会保险费从2021年1月1日起已按规定恢复正常征收。但考虑到风险仍然存在，部分企业压力可能较大，规定阶段性降低失业保险、工伤保险费率在今年4月底到期后，将再延长1年至2022年4月30日。
什么类型的用工企业适合使用岗位外包？用工招聘难度大的企业。招聘难，用工难，是当代企业常常遇到的问题，如果企业没有专业的人员来负责员工招聘的事情，自己没法招聘到人才的，这类企业就可以岗位外包的方式来完成这项工作。企业自己招聘不了人才，可以把这个岗位外包给第三方人力资源公司来完成，毕竟人家是专业的，招聘员工速度更快。
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人力资源外包公司的客户群体有哪些?企业工厂。企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。异地办公企业。企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳社会保险、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。
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