太原招工外包形式

太原招工外包形式

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日，注册资本5000万人民币，截止2020年，拥有在职员工人数超多百人，骨干成员平均从业年限7年以上，本科以上学历占70%，80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

多用工企业也进入的用工旺季，年底企业业务量增多，但是人手方面却慢慢未能解决，企业都已经到了无人可用的地步，怎么办呢?企业如何在短期之内招聘到一大批临时用工呢，因此不少企业都选择与外包服务公司合作，用工企业自己招聘。其实用工企业也不一定非要去把招人的事情全权交给外包服务公司，实际上企业在起步阶段可以先招好HR，将招聘权限交给HR让他们按照企业领导的要去做就行了。但是企业自己招聘临时工需要投入大量的人力物力，并且企业HR也很难在短期内，招聘到大量的临时工，没有人手，业务就得黄了。

对于中小企业来说，由于内部HR人员相对不足，专业能力欠缺，难以安排较多人员来从事人力资源的分析研究、流程的建设、业务的精细化操作，以及企业外部多个相关办事机构的对接与沟通，迫切需要有一个外部合作伙伴，帮助企业集成化的处理各项事务性工作，提升管理水平，防范管理风险，进而提升员工对企业管理的满意度，支撑企业稳步快速发展。

太原招工外包形式

空间无限人力资源管理顾问有限公司

主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等，同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司，真正实现了全国战略布局；服务超3万名雇员，1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户，并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破，形成了独特的行业服务专长及技能，与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

事实上，企业用工成本高，可以尝试采用人力资源外包。人力资源外包是发包单位将部分业务委托给人力资源服务外包公司，由第三方人力资源外包公司根据业务流程、岗位职责招聘和培训人员，由这些员工向发包单位提供服务，完成业务。所以人力资源外包企业在外包服务过程中与发包单位之间并非简单的事务工作委托关系。外包公司招聘员工，并以自己的名义与员工建立劳动关系，承担员工的用工风险，并作为雇主向员工支付报酬，缴纳社会保险，公积金。可见，利用人力资源外包服务，不仅可以解决企业人才招聘难、管理难和企业对用工需求多变等痛点，而且可以有效规避企业的用工风险，降低综合用工成本。

用工企业采用岗位外包也并不是那么容易就能完成的，首先企业需要找到一家适合的劳务公司合作，这样能够保障好人事方面的工作都不会有太大的问题。企业只有与专业正规的劳务公司合作，把岗位人事工作都是可以外包出去，工作完成速度也是要更快一些。不过毕竟每家提供岗位外包业务的机构，他们的实际情况都是不同的，而且市面上做这类业务的公司也是越来越多，我们到底应该如何来挑选到这样的公司呢?

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未来，我们将逐步完成空间无限全球布局，不断提升空间无限人的战略眼光及专业服务技能，吸引更多与我们有共同目标、价值观、德才兼备的合伙人，共创空间无限更美好的未来!

企业留住人的关键点：工资是员工批发销售自己的时间，老板一次性买断员工的一段时间。奖金是老板为你的苦劳鼓掌也是为你的功劳颁奖。股是老板支付给你未来的潜力，老板希望你和公司从一开始的利益共同体，转变为事业共同体。这三点逻辑看起来很简单，但其实90%的员工并不知道，员工的眼里往往就是：为什么不涨工资，为什么不给奖金，为什么不分权。作为管理者，公平的评价员工，并向员工解释清楚这三点，非常重要。

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