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北京朝阳区劳务外派有那些?

发布日期:2021-05-28 浏览次数:288

北京朝阳区劳务外派有那些

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司成立于2003年3月7日,注册资本5000万人民币,截止2020年,拥有在职员工人数超多百人,骨干成员平均从业年限7年以上,本科以上学历占70%,80%以上员工拥有人力资源管理师等级证书。

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人力资源维保可以规避用工风险。目前国家越来越注重保护员工的合法权益。制定了一系列的保障员工社会保险的权利。但是往往也被一些员工所利用。许多企业还来不及跟员工签订合同,被离职员工恶意举报。双倍补偿员工社会保险额,那么也对不少企业管理者造成困扰。或者部门不明情况,企业反复处理仲裁事件,不仅浪费人力财力,更加有损企业形象。

企业选择人力外包可以提高效率:人力资源外包公司熟悉相关,并实时了解的变化,随时回答企业客户查询,提供及时的服务,以短的时间完成企业的所有需求。企业选择人力外包可以帮助降低风险:企业处理人事安排的工作人员,专业不足,实时无法理解的变化,企业可能会承担罚款、员工仲裁等风险。但是,人力外包公司提供的人才都有一定的工作经验,都熟悉相关规定,在适应能力方面也有着独特的优势。同时,一个员工的离职工作可能会瘫痪,无法进行。综上所述,人力外包不仅可以节约成本、提高效率、降低风险,还能提高企业的凝聚力。人力资源外包是企业的必选选择。

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主营业务包括劳务派遣、劳务外包、岗位外包、业务外包、社会保险代缴、灵活用工等,同时提供人力资源战略规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬管理设计、员工关系等人力资源相关体系的所有配套及咨询服务。目前已在中国一二线经济发达城市成立了约40多家分公司,真正实现了全国战略布局;服务超3万名雇员,1000多家事业单位、央企、实力民营企业客户,并在教育、公共服务、建筑、餐饮等领域不断延伸与突破,形成了独特的行业服务专长及技能,与客户建立了更有深度、共生共赢的战略伙伴关系。未来5年内将完成全国布局。

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社会物价上涨,现在的钱真的是越来越不值钱了,企业用工成本也在增加,因为员工的工资比起往年也增加了不少,如果你不想加工资,老员工留不住,新员工招不来。大家都知道,人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调研、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。而这里面,工作分析、招聘、培训、员工意见调研、福利薪酬等大多数的工作都可以外包,公司低层人员招聘需求多,也最繁杂,这种业务完全可以劳务外包。

劳务派遣人员发生工伤怎么处理?劳动派遣用工是指一种新的用工形式,而这种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。劳务派遣人员是派遣公司派遣到企业工作的员工,大家都清楚有些工作是有一定的危险性的,比如:冲压工、模具工、车工等等这些工作岗位,一不留神发生工伤也是很正常的一件事,如果派遣工在工作期间发生工伤怎么处理呢?提出工伤申请:发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报。其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇,最后企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。

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劳务外包不交纳五险一金是否违法?根据《劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者有必要依法参与社会保险,交纳社会保险费。一百条规则,用人单位无故不交纳社会保险费的,由劳动行政部门责令期限交纳。逾期不缴的,能够加收滞纳金。所以不管是劳务外包还是企业正式用工,假如没有按照规则按时为职工交纳五险一金这总行为都是违法的。

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