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"选择人力资源外包可以为企业提供什么？专业人专业事更高效，如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；企业借助第三方人力资源服务机构的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务机构可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。

人力资源外包公司的客户群体有哪些?企业工厂。企业工厂需要员工的数量大，单凭工厂自己来招聘会比较困难所以选择人力资源外包服务机构可以创造价值的环节包括并不限于：批量快速招聘、劳动关系管理，从而帮助工厂更加快速灵活的实现劳动力管理。异地办公企业。企业发展壮大就会在其它城市设立办事处，以更好地服务客户或吸纳人才，但在当地设立公司有比较麻烦。于是通过人力资源外包公司帮助当地员工在当地缴纳社会保险、公积金、个税，会是性价比非常高的一种选择。

劳务派遣是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面：使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。

企业留住人的关键点：1859年，达尔文出版了举世闻名的巨著《物种起源》，并提出了“进化论”。他在书中说：“目前在地球上留下来的物种，都不是强壮的，也不是聪明的，而是适合在地球上生存的。”物种因为环境不同，食物不同，进化出不同的形态，终适合的才生存了下来。员工也是一样，适合的才会留下，不适合的就会转身离开。为了降低离职率，HR应该做的事是在招聘的时候就做好离职的分析，把不适合企业的人先拒之门外，省去后期因为匹配度而产生的离职问题。

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岗位外包是什么意思?岗位外包服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构【空间无限人力资源管理顾问有限公司】办理，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。岗位外包的作用有哪些？岗位流程外包降低企业管理成本。降低人力资源流程管理费用支出。通过外包有效规避劳动纠纷。通过岗位流程外包有助于分散用人风险。

劳动合同法》对于在劳务派遣中谁是真正的雇主给出了明确的答案，第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”根据这一规定，在劳务派遣中，派遣单位是真正劳动法意义上的用人单位，应当同被派遣劳动者建立劳动关系。这也就意味着，《劳动合同法》中对于用人单位的高标准要求，派遣单位是直接的承载

灵活用工是新业态经济下需要临时性、辅助性、可替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工不仅能够为自由职业者提供弹性就业机会，还可以帮助企业解决用工难题，不仅能够帮助企业减少社会保险成本，还能够让企业合理节税。企业通过灵活用工平台发布任务，个人经营的方式承接任务，也可以增加自己的收入。将来，越来越多的企业会有个性化的需求，这就逐步丰富了灵活用工平台的发展，也让有专业技能的人，可以通过个体经营的方式获得更多的报酬。

"用工单位对劳动者的义务：不得向劳动者收取费用；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；保障劳动者的报酬和劳动条件符合用工单位所在地区的标准；保障同工同酬的权利；连续用工的，实行正常的工资调整机制。告知劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；进行必要的培训；不得将劳动者再派遣到其他用人单位；保障其依法参加或组织工会的权利；承担连带赔偿责任"