兰州it劳务派遣怎么选？

空间无限人力资源管理顾问有限公司公司专注基础人力资源服务，为企业提供专业的人力资源，人事代理，劳务派遣，劳务外包等多方位人力资源服务解决方案，现已帮助多家企业合理规避用工等企业难题。

企业采用人力资源外包服务可以起到什么作用?更专注核心工作。人力资源外包可以缓解基础工作，更加注重促进企业竞争力的基础工作。根据“2/8原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造出来的；将不是核心的业务外包给第三方，那么就可以让企业集中精力发展核心业务，从而提升企业的核心竞争力；帮助企业提高效率。将人力资源外摆能够刺激社会分工更加的细化，有助于提升社会的整体运作效率。进一步对分工进行细分，一定会带来技术的专业化以及效率的提升，每一个环节效率的提升也就会自然而然的提升整体社会的效能。

劳务派遣企业的价值创造：劳务派遣企业联结着人才及用工单位，其本质是一个人才配置平台，是社会人才配置职能的企业化体现，其作用就像一个蓄水池，大量人才的集聚及多个出口的畅通，才能保证这池水能“清如许”。因此，劳务派遣企业的价值创造核心在于劳动力资源的高效配置。劳务派遣企业的这种配置融于劳动力管理及劳务派遣服务中，是一种系统性工程，是劳务派遣企业经济行为的核心。

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经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，相关的咨询等工作。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

"选择人力资源外包可以为企业提供什么？专业人专业事更高效，如果人力资源管理总是停留在事务处理层面，则永远逃脱不了被动、滞后的局面；企业借助第三方人力资源服务机构的专业化人力资源服务，可以轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，有效规避潜在风险，节省时间成本。与此同时，第三方人力资源服务机构可以提供更加合适的建议和解决方案，让企业运转更加高效。

随着我国劳工权利意识的提高，就业安全体系和劳动法令特别是新《劳动合同法》的颁布，人力资源相关直接、间接费用及外围成本不断地攀升。如果企业对每项业务都自己来做的话，所需要的成本是很高的。而通过外包，企业不再需要花费大量精力来维护先进复杂的人力资源管理系统，避免企业内部过多的人力资源管理成本，远比企业自身拥有庞大繁杂的人力资源管理队伍更能节约成本

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人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

劳务派遣的作用是什么？因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起河蟹稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。