南宁招聘外包哪家比较好？
发布日期：2021-05-10 浏览次数：777
企业的人力资源管理基本上可以分为两个方面：运营管理和战略管理。前者主要包括行政和一般事务，如选拔和招聘，绩效考核，工资和福利，后者主要包括人力资源的制定，员工的职业生涯规划和组织发展规划。为提高核心竞争力，企业必须摆脱繁琐的交易管理工作，专注于人力资源管理的战略规划功能，以促进企业人力资源管理的规范性，公正性和科学性。
岗位外包的作用有哪些？降低人力资源流程管理费用支出。用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。
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7月22日的会议上强调：“要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施，促进增加居民就业和收入。说，灵活就业规模大、空间大。今年受当下情况冲击等方面因素影响，就业形势严峻，农民工留乡、返乡人数增加。各级要想方设法支持多渠道灵活就业，帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。
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